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MeToo运动烧到谷歌:包庇性骚扰女下属的Android之父

时间:2019-11-29 11:37:35 出处:河北快3下注平台-河北快3注册平台_河北快3官网平台

“不作恶”(Don't be evil!)是谷歌最广为人知的价值观。其阳光开放的公司文化也成为了硅谷乃至全球科技公司的范本。然而,当MeToo运动烧到谷歌的很久,也带出了谷歌或多或少发生争议甚至还会说光彩的内幕。安迪·鲁宾(Andy Rubin)性骚扰指控本来我最新同時 。

被誉为“Android之父”的安迪·鲁宾在2013年老是被谷歌调离Android部门,在次年10月悄然离职,本来我在硅谷引发了诸多猜测。当时都在小道消息称,鲁宾是很久自己生活有哪些的现象而被迫离职的。5005年,谷歌收购了鲁宾创办的创业公司Android,并将其打造成自己的移动平台。如今Android很久成为全球最大的智能手机平台。

▲Android之父鲁宾因性骚扰离职

加入谷歌很久,鲁宾老是担任高级副总裁职位,继续负责Android业务,直至2013年老是被调至机器人部门。现任谷歌CEO、当时负责Chrome部门的高级副总裁桑达尔·皮猜(Sandar Pichai)接替了鲁宾的业务,同時 负责Chrome和Android两大部门,直至很久升任谷歌CEO的职位。(2015年8月,谷歌进行架构调整,两位联合创始人成立控股母公司Alphabet,谷歌成为全资子公司,或多或少新项目分拆为独立子公司。)

鲁宾在2014年10月被抛弃谷歌,开创了自己的风投基金,并继续参与智能硬件相关项目的创业工作。“美人尖”全面屏的Essential智能手机本来我他的项目之一。很久鲁宾在智能手机行业的自己声望,这家智能手机创业公司吸引到了Redpoint、腾讯等大VC和巨头的争相投资,产品还没发布就估值超过10亿美元。

鲁宾缘何被抛弃谷歌?四年很久,《纽约时报》的报道证实了此前的小道消息。该报获得了谷歌内部内部结构文件,采访了诸多内部内部结构员工,证实鲁宾的确是很久性骚扰女下属而被谷歌解职的。当时一位谷歌女员工在公司投诉,很久结婚的安迪鲁宾与她保持婚外性关系,并曾在2013年强迫她提供口交服务。谷歌在进行调查很久,认同了这位女员工的投诉。

2017年10月,《纽约时报》发表深层报道揭露了好莱坞影业大亨哈维·韦恩斯坦(Harvey Weinstein)多年性侵、性骚扰以及潜规则的行为,从而掀起了女人爱觉醒的MeToo运动。全球范围内,诸多遭受性侵的女人爱纷纷站出来,公开指控有有哪些本来我侵犯和骚扰自己的男性。在这俩 运动被拉下马的,不仅有神通广大的行业大佬,都在权高位重的达官显贵。自己面,MeToo的或多或少指控也很久证据缺陷引发了争议。

证据确凿的情形下,时任谷歌CEO的联合创始人拉里·佩奇(Larry Page)要求鲁宾离职。但令人惊讶的是,谷歌非但那么 直接开除鲁宾(还会付毁约金),本来我选者了大礼包欢送的依据。佩奇在声明中只字不提性骚扰事件,本来我感谢鲁宾的贡献,给予了他很高的评价,而把这起性丑闻删改压了下来。

在性骚扰调查的同時 ,谷歌就很久向鲁宾授予了1.5亿美元的股票。而在他离职很久,从2014年到2018年,谷歌每个月都在向鲁宾支付500万美元,总计支付了9000万美元的遣散费。此外,谷歌还投资了鲁宾离职很久创办的风投基金Playground Ventures。这俩 出理 依据一方面是为了感谢鲁宾为谷歌打造Android操作系统,自己面显然是为了掩人耳目,制发明者者鲁宾落寞的假相。

实际上,鲁宾并都在谷歌包庇的唯一高管。《纽约时报》报道,在过去十年间,谷歌共要有三名高管遭遇过性骚扰指控,但谷歌要么选者重金礼送的依据,送出千万级别的离职大礼包,要么干脆置之不理,让高管继续工作。为了维护公司的正面积极阳光形象,谷歌对这三名高管的性骚扰指控都实施了密封。

▲皮猜公布只说自己上任很久治理公司文化

在《纽约时报》报道很久,谷歌CEO皮猜公开表示,过去两年谷歌很久开除了48名发生性骚扰的员工,共要有13名属于高级经理以上的中高层人员,都那么 提供离职补偿,不过,他的公布只涉及到自己出任CEO很久的公司出理 态度,“谷歌非常严肃地对待和调查每同時 性骚扰指控”,并那么 具体公布鲁宾的有哪些的现象。

▲谷歌早期员工撰写回忆录

或许在皮猜2015年上任很久,谷歌很久在公司性骚扰有哪些的现象上痛下决心。但此前谷歌很久多次被外界曝光公司文化混乱。2013年,谷歌第59号员工道格拉斯·爱德华兹(Douglas Edwards)撰书,提到了自己在谷歌效力期间,内部内部结构的性行为非常普遍和混乱,甚至有员工在上班时间在办公室找小房间做爱。

▲谷歌总法律顾问德拉蒙德

谷歌现任总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)也被曝光曾在5004年,在公司内部内部结构与女员工搞了长达三年的婚外情。但谷歌的出理 依据是逼迫那位女员工公布保密协议并调离部门。这俩 事件并那么 影响德拉蒙德很久在谷歌的一路晋升,2010年,谷歌公布退出中国大陆的官方声明正是由德拉蒙德撰写的。

▲谷歌X实验室高管召妓吸毒过量死亡

2014年,谷歌X实验室核心高管福里斯特·海耶斯(Forrest Hayes)在自己的私人游艇召妓并吸毒,被注射过量海洛因而死亡。而谷歌联合创始人谢尔盖·布林(Sergey Brin)和前董事长埃里克·施密特(Eric Schimdt)也被媒体曝光有婚外情丑闻,布林的情人是谷歌眼镜的一位营销经理。后者的丑闻本来我给中国科技公司送去了一位高管,很久他又回到了阳光的硅谷。

▲媒体报道布林与谷歌眼镜部门女员工有婚外情

谷歌也本来我公开出理 过歧视女人爱的员工。2017年谷歌一名普通工程师詹姆斯·达摩(James Damore)在公司内网公开表示,“女人爱情绪容易焦虑,承压能力较差,这很久是原因高压力效率工作岗位上女人爱人数较少的原因。”他认为,谷歌招聘女员工更多是为了政治正确,而都在从工作效率出发。这俩 入职仅有四年的工程师调慢就很久“性别歧视”遭到谷歌开除。

▲谷歌工程师很久歧视女人爱被开除

实际上,最崇尚平等的硅谷近年来很久爆出多起针对女人爱的性骚扰事件。2015年,硅谷老牌风投基金KPCB女合伙人鲍康如指控这家基金,称自己在公司很久拒绝潜规则而遭到排挤,然而她并那么 赢得诉讼。2017年,硅谷知名天使投资人麦克库尔(Dave McClure)也很久与女创业者的不当关系而被迫离职。

▲鲍康如起诉KPCB揭开了硅谷性骚扰内幕

Uber去年的内部内部结构动荡同样也是源于性骚扰丑闻。2017年初,Uber一位前女员工公开指控,自己曾遭到公司一位高管性骚扰,但Uber却选者包庇高管,逼迫自己离职。这俩 事件引发了Uber的一系列负面风波,也令Uber创始人卡拉尼克(Travis Kalanick)最终被迫离职。他被媒体曝光本来我在内部内部结构邮件拿公司内性行为开玩笑。

2016年,一项对500名硅谷工作的女人爱的调查显示,90%的受访者称自己见过公司内部内部结构的性行为不端有哪些的现象,87%的人称自己听到过侮辱女人爱的言论,更有500%的女人爱称自己遭到过性骚扰。显然,硅谷内部内部结构同样发生着严重的男性和权力崇拜,男性高管利用自己的权力与金钱追逐着职场女人爱,而科技巨头出于公司形象会包庇和保护有有哪些高管。共要在这方面,硅谷与或多或少行业和地区并那么 有哪些不同。

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